В частном коммерческом предприятии бухгалтеру кроме ведения бухгалтерского учета в должностной инструкции уставлены обязанности составления первичных документов на иностранном языке для иностранных контрагентов, договоров для иностранных контрагентов и т. д.
Можно ли в таком случае оклад бухгалтера в штатном расписании установить выше оклада главного бухгалтера при условии, что в этом предприятии в ЛПА нет никаких ограничений по этому поводу?
Ответ: Да, можно.
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Таким образом, наниматель самостоятельно устанавливает порядок и условия оплаты труда работников организации и определяет их в ЛПА.
В ЛПА наниматель определяет дифференциацию ...
