Надбавка за сложность и напряженность работы главному бухгалтеру

Можно ли установить надбавку за сложность и напряженность работы главному бухгалтеру в размере 226 % должностного оклада, если она работает по совместительству на 0,25 ставки?

Да, можно.

Согласно части первой ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

С учетом данной нормы законодательства размеры надбавки за сложность и напряженность работникам наниматель устанавливает в ЛПА. Если надбавка главному бухгалтеру устанавливается в размере 226 % от должностного оклада, то это не должно противоречить нормам ЛПА, действующего в организации.

При этом важно отметить, что условия ЛПА должны содержать порядок расчета размера надбавки. Как правило, размер надбавки определяется исходя из должностного оклада за ...