Перевод работника к другому нанимателю на время уборочной кампании

СИТУАЦИЯ: На мясокомбинат ежегодно приходит распоряжение облисполкома о направлении в сельскохозяйственную организацию (далее – СПК) тракториста на период посевной или уборочной кампании.

Раньше такому работнику оформлялась командировка на время работы в СПК. С 2020 г. в ТК появилась ст. 321, согласно которой наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т. ч. в другую местность, к другому нанимателю, в случаях письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.

ВОПРОСЫ:

Какова процедура такого перевода, какими документами его оформить? Кто должен платить такому работнику заработную плату, каков порядок оплаты труда работника, если в СПК система оплаты труда другая, много сверхурочной работы. При этом новый наниматель не всегда соглашается производить оплату согласно средней заработной плате, так как она гораздо выше оплаты труда работников в СПК с учетом доплаты за сверхурочную работу? Должна ли выплачиваться компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями ...