-
Аналитика
-
-
«Моя бухгалтерия»
-
«Моя бухгалтерия. Строительство»
-
«Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство»
-
«Моя бухгалтерия. Торговля и общественное питание»
-
«Моя бухгалтерия. Транспорт»
-
«Моя бухгалтерия. Опыт проверок»
-
«Моя бухгалтерия. Ценообразование»
-
«Моя бухгалтерия. Все для годового отчета»
-
«Банковская деятельность»
-
«Ветеринарное дело»
-
«Моя бухгалтерия»
-
Бератор
-
Вопрос-ответ
-
Законодательство
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и
проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
-
Рубрика: Расчеты с работниками Ковид Добрый день, у нас 2 работника заболели ковид, есть тест и больничные . Принято решение всем остальным уйти на изоляцию. Как оформить правильно самоизоляцию без больничных? 4 года назад - 574 просмотра
-
4 года назад Если у вас работники будут работать удаленно - то как дистанционку, если не будут работать - только за свой счет, на мой взгляд
-
4 года назад Добрый день. Дополнительный вопрос по теме: Если за свой счёт, то можно ли всех сотрудников отправить на 30 кал.дней ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам? И какую причину конкретно можно было-бы указать?
-
4 года назад Всех работников по семейно-бытовым ст.190 - нет, на мой взгляд, т.к. это не соответствует действительности. Есть ответы юристов, что вообще нельзя: Может ли наниматель отправить всех работников на карантин без сохранения заработной платы? Ответ: Нет, не может. Законом Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» такое право организациям не предоставлено. Предупреждение распространения социально опасных заболеваний обеспечивается в том числе при проведении профилактических мероприятий по предупреждению распространения социально опасных заболеваний (абзац 2 ст.4 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 № 345-З «О предупреждении распространения заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения, вируса иммунодефицита человека»). Другие отвечают, что по ст.191 можно: С целью предотвращения распространения коронавируса в трудовом коллективе возможно предоставление социального отпуска по заявлению работника или с его письменного согласия при наличии оснований, предусмотренных частью первой ст.191 ТК; Если решение о самоизоляции совпадает с необходимостью временной приостановки работ (временного уменьшения объема работ), наниматель может предоставить отпуск работникам в порядке, предусмотренном ст. 191 ТК.
-
4 года назад При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.191 ТК).
-
4 года назад Спасибо))) А если предоставлять отпуск по инициативе нанимателя без сохранения зарплаты (ст.191 ТК), имеется ли какая обязанность (и ответственность) нанимателя оказывать социальную помощь своим работникам, имеющим среднедушевой доход за предшествующие 3 месяца на каждого члена семьи ниже бюджета прожиточного минимума (или вообще по иным критериям)?
-
4 года назад Не слышали про такую помощь. Если вы про ежемесячное социальное пособие, то оно же не от нанимателя, а от органов по труду, занятости и социальной защите по Указу ********** Республики Беларусь от 19.01.2012 № 41 "О государственной адресной социальной помощи", других не знаю...