вход Демо регистрация
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
  • Рубрика: Расчеты с работниками Автор: Oksi1571e@gmail.com Материальная помощь на оздоровление

    Можно ли закрепить в контрактах отдельным работникам (не всем) выплату материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск? или обязательно всем?

         3 года назад - 657 просмотров
  • evaivan2430@gmail.com 3 года назад

    Считаю, что можно. Только желательно обосновать в контрактах и положении об оплате труда почему именно этим работникам (многодетные и т.д.).

    Либо сделать запись о праве нанимателя со ссылкой на ст.182 ТК.

    Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

    В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

     

    Мы написали следующим образом в положении об оплате труда: Руководителю предоставляется ПРАВО оказывать материальную помощь на оздоровление к очередному трудовому отпуску в размере, указанном в приказе, согласно заявлений работников.
  • evaivan2430@gmail.com 2 года назад

    Ограничена ли в этом году матпомощь на оздоровление к отпуску для зарплатных налогов?
  • redhill456@mail.ru 2 года назад

    evaivan2430@gmail.com Пунктом 13 Перечня № 115 предусмотрено, что не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в том числе в виде материальной и (или) иной помощи, от работодателя: 

    по основному месту работы, – в размере, предусмотренном в абзаце втором части первой п. 23 ст. 208 НК, в течение календарного года (в 2022 г. в размере 2440 руб.); 

    при работе по внешнему совместительству, – в размере (применительно к каждому работодателю), предусмотренном в абзаце третьем части первой п. 23 ст. 208 НК, в течение календарного года (в 2022 г. в размере 161 руб.). 
  • evaivan2430@gmail.com 2 года назад

    redhill456@mail.ru спасибо
Войти в кабинет Регистрация