-
Аналитика
-
-
«Моя бухгалтерия»
-
«Моя бухгалтерия. Строительство»
-
«Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство»
-
«Моя бухгалтерия. Торговля и общественное питание»
-
«Моя бухгалтерия. Транспорт»
-
«Моя бухгалтерия. Опыт проверок»
-
«Моя бухгалтерия. Ценообразование»
-
«Моя бухгалтерия. Все для годового отчета»
-
«Банковская деятельность»
-
«Ветеринарное дело»
-
«Моя бухгалтерия»
-
Бератор
-
Вопрос-ответ
-
Законодательство
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и
проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
-
Рубрика: Расчеты с работниками надбавки на предприятии установлены - компенсационная надбавка, надбавка за особый характер работы, надбавка за профессиональное мастерства, можно ли их отнести на затраты, учитываемые при налогообложении и в каком размере 4 года назад - 548 просмотров
-
4 года назад из того, что знаю точно - учитываются при налогообложении без ограничений: - надбавка за профмастерство; - доплата за работу с вредными условиями труда (абз. 2 п. 1 ст. 169 НК, Письмо МНС от 09.04.2019 N 2-2-10/00858 "О прочих нормируемых затратах"). Цитата из письма: в текущем налоговом периоде налогооблагаемую прибыль уменьшают без ограничений: -надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за сложность и напряженность работы, за эффективность труда, за высокую квалификацию и достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) работникам, деятельность которых связана с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав. Кроме этого доплаты, компенсации, пособия, установленные законодательством, при налогообложении прибыли учитываются в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав , если законодательством не устанавливается их минимальный размер или не установлен предел, но только в том случае, если основания таких выплат связаны с процессом производства и реализации. Например, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК) учитываются в составе затрат по производству и реализации, поскольку законодательством не установлены ни минимальный размер, ни предел, а сама доплата связана с процессом производства и реализации. Также в составе затрат по производству и реализации учитываются доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 62 ТК), поскольку постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 N 575 "О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда" установлен размер такой доплаты и не определяется минимум или предел.