-
Аналитика
-
-
«Моя бухгалтерия»
-
«Моя бухгалтерия. Строительство»
-
«Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство»
-
«Моя бухгалтерия. Торговля и общественное питание»
-
«Моя бухгалтерия. Транспорт»
-
«Моя бухгалтерия. Опыт проверок»
-
«Моя бухгалтерия. Ценообразование»
-
«Моя бухгалтерия. Все для годового отчета»
-
«Банковская деятельность»
-
«Ветеринарное дело»
-
«Моя бухгалтерия»
-
Бератор
-
Вопрос-ответ
-
Законодательство
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и
проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
-
Рубрика: Расчеты с работниками Неполная занятость
Здравствуйте. Возник вопрос. У работника неполная занятость (0,4 штатные единицы). Он должен в месяц отработать определенное количество часов, а последние 2 месяца отрабатывал больше. Ему оплачивали «излишние» часы как сверхурочные. Вот думаю, можно ли его вообще было к этим сверхурочным привлекать?
1 год назад - 129 просмотров -
1 год назад
Доброе утро! Точно нельзя было оплачивать "лишние" часы как сверхурочные. «Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени …2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (ст. 119 ТК). Может лучше штатное расписание изменить?