Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
-
Рубрика: Расчеты с работниками Оплата больничного
Доброе утро! Работник принят на основное место работы в январе этого года, а с прежнего места уволился в сентябре 2022 г. А в марте он болел. Как ему рассчитать больничный: в минимальном размере или из зарплаты?
1 год назад - 199 просмотров -
1 год назад
Дообрый день. Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения (п.17 Положения 569).
П. 23 Положения 569: Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
-
1 год назад
Виниамин Вот эти нормы как раз мне не очень понятны.
-
1 год назад
Ксения Доброе утро. Думаю, если работник проработал на всех работах не меньше 6 месяцев с уплатой взносов в ФСЗН и в этой организации не менее 30 дней, то пособие ему в полном размере положено.
-
1 год назад
Виниамин Спасибо!