вход Демо регистрация
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
  • Рубрика: Расчеты с работниками Автор: Михаил Секерицкий Удержание из зарплаты в возмещение вреда

    Здравствуйте. Работник (мат.- отв. лицо) нанес организации ущерб. Находится на испытательном сроке, по истечении которого увольняется. Вину не признает. Можно ли на основании приказа руководителя удержать сумму ущерба в размере его зарплаты?

         1 год назад - 177 просмотров
  • Виниамин Гласовский 1 год назад

    Доброе утро. Можно взыскать не более 3 среднемесячных зарплат (ст. 408 ТК). Но сразу можно взыскать не больше 50 % зарплаты (ст. 108 ТК), то есть он еще как минимум 2 зарплаты должен получить.
  • Валерия Назаренко 1 год назад

    Там еще и сроки надо успеть соблюсти. «Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

    До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение» (ст. 408 ТК).
  • Михаил Секерицкий 1 год назад

    Валерия спасибо. А если сроки уже не удается соблюсти?
  • Валерия Назаренко 1 год назад

    Михаил Тогда только в судебном порядке можно.
Войти в кабинет Регистрация