вход Демо регистрация
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
  • Рубрика: Разное Автор: Михаил Секерицкий Разделение отпуска на части

    Здравствуйте. Такой вопрос. У работника отпуск 25 дней. Ему отпуск по его просьбе разделили на 2 части – 12 и 13 дней. Но ведь одна часть должна быть по ТК не меньше 14 дней. Могут ли за это наказать и как?

    1 год назад - 160 просмотров
  • Василий Глубин 1 год назад

    Это нарушение законодательства по труду – ст. 10.12 КоАП. А конкретно п. 6 этой статьи. Там штраф указан от 2 до 20 БВ.

  • Михаил Секерицкий 1 год назад

    Василий Доброе утро. А на кого этот штраф могут наложить, на предприятие или человека?

  • Василий Глубин 1 год назад

    Михаил Здравствуйте. В п. 6 ст. 10.12 КоАП ссылаются на должностное лицо: «6. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, – влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин». Т. е. оштрафуют то должностное лицу предприятия, которое ответственно за предоставление и оформление отпусков.