Валерия А как же тогда норма ст. 268 Трудового кодекса? Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса. 

Ксения Так тут об увольнении по инициативе нанимателя. Все случаи увольнения по его инициативе есть в ст. 42 кодекса. Беременности там нет.

Валерия хорошо, а тогда на основании чего эту женщину можно уволить?

Ксения По обычному основанию, см. ст. 38 ТК: Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.