Дополнительный поощрительный отпуск по ст. 261-2 ТК

Дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный ст. 261-2 Трудового кодекса, является дополнительной мерой стимулирования труда и должен быть предусмотрен в контракте в качестве обязательных сведений и условий. Продолжительность такого дополнительного поощрительного отпуска – до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка.