Дистанционно-офисную форму работы планируют включить в ТК

Замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов 27 апреля во время пресс-конференции, приуроченной ко Всемирному дню охраны труда, рассказал, что Минтруда и соцзащиты планирует дополнить ТК смешанной, дистанционно-офисной, формой работы. Об этом сообщает БелТА.

«В стране постоянно уделяют внимание безопасности сотрудников в организациях и на предприятиях, в т. ч. во время пандемии коронавирусной инфекции. В частности, есть два основных блока, которые помогают противостоять распространению инфекции на рабочих местах, – это гигиена труда и режим рабочего времени. Особенную эффективность показал дистанционный формат, который во время пандемии внедрили во многих организациях страны. Производительность труда осталась на хорошем уровне. Но время показало, что более комфортным и продуктивным для людей может стать смешанный, дистанционно-офисный, формат работы. Сейчас разрабатываем новые изменения в Трудовой кодекс, планируем установить особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в таком режиме», – рассказал Игорь Старовойтов.

Новый вариант организации трудового процесса предполагает, что сотрудник может работать периодически дистанционно, а порой на стационарном рабочем месте, т. е. в офисе. После того, как такой формат работы закрепят в ТК, специалисты смогут оформлять трудовой договор, который позволит установить официальные взаимные права и обязанности между работником и работодателем.

«При появлении такой главы в Трудовом кодексе специалисты станут более защищенными», – отметил замминистра.