Форма трудового договора и правила трудового распорядка с 1 января меняются

По информации на сайте Минтруда и соцзащиты, 1 января 2024 г. вступает в силу постановление Министерства от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46».

Документом внесены изменения:

• в примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155;
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46.

Указанные постановления приводятся в соответствие с Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающим корректировку Трудового кодекса.

Примерная форма трудового договора откорректирована в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 19, 55 и 176 ТК следующим образом:

• подпункт 10.12 п. 10 данной формы дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством;
• пункт 18 примерной формы изложен в новой редакции, согласно которой средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска;
• внесены изменения в подстрочное примечание (*) к примерной форме трудового договора.

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать не только квалификационным справочникам, но и профессиональным стандартам.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка откорректированы в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 26 и 55 ТК:

часть пятая п. 9 Типовых правил дополнена обязанностью нанимателя в случаях, установленных законодательными актами, запрашивать при приеме на работу гражданина характеристику с предыдущих мест его работы;

подпункт 16.11 п. 16 Типовых правил дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством.