О праве нанимателя освобождать сотрудника от работы без больничного: разъяснение Минтруда и соцзащиты

Минтруда и соцзащиты напоминает, что в соответствии с п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право освобождать работника в связи с его болезненным состоянием от работы на срок до трех календарных дней без оформления листка временной нетрудоспособности.

Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием.

При этом работник согласовывает срок освобождения от работы, который может составлять один, два, три дня (но не более трех дней).

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по освобождению работника от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.

Важно! Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.

Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия Указа.

Министерство обращает внимание на то, что вышеназванная норма Указа применяется во всех организациях.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.