Сокращение рабочего дня для многодетных родителей и родителей детей-инвалидов: разъяснение Минтруда и соцзащиты

По информации Минтруда и соцзащиты, Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением ведомства от 11.06.2014 № 34, дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением зарплаты вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю.

Изменения внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42.

Основанием является изменение части второй ст. 265 ТК, предусматривающей возможность работнику, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением зарплаты.

Продолжительность работы (смены) сокращается на один час при условиях:

• воспитания в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• занятости другого родителя в полной семье;
• занятости работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК.

Сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю осуществляется по согласованию с нанимателем. Такое сокращение может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены).

Важно знать:

• если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится;
• суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.

По согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.

Сокращение рабочего дня (смены) оформляется заявлением работника, в котором указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.

Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.