Трудовые отношения: что изменится с 1 января 2024 года

На Национальном правовом Интернет-портале 1 июля опубликован Закон от 29.06.023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вступит в силу с 1 января 2024 г.

Как сообщает БелТА, в целом изменения затрагивают Трудовой кодекс и Закон об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования. «Если говорить о наиболее важных новациях, то первый вопрос – это диспансеризация... Сейчас в Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации», – рассказал замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов.

По словам замминистра, работники будут получать освобождение от работы в зависимости от возраста. Работники, которым меньше до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка, те, кому больше 40 лет, но кто еще не достиг пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка. Работающие пенсионеры будут получать два дня ежегодно.

В ТК изменения претерпели более 80 статей, появилось 4 новых статьи. «Все изменения делятся на несколько направлений, и прежде всего это усиление социальных гарантий работников, расширение возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировка норм ТК по вопросам трудового времени и трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, а также иные вопросы, которые возникли с учетом практики применения», – отметил Игорь Старовойтов.