вход Демо регистрация
Форум
В данном разделе вы можете обсудить с коллегами самые актуальные вопросы и проблемы.
Присоединяйтесь к уже открытым обсуждениям и создавайте свои.
  • Рубрика: Расчеты с работниками Автор: redhill456@mail.ru Табель учета рабочего времени

    Обязательно ли директор должен утверждать ежемесячно табель рабочего времени по всем отделам организации? Он же не составляет его и по факту даже не может проверить. Можно ли возложить ЛПА утверждение табеля руководителями структурных подразделений?

         3 года назад - 782 просмотра
  • Oksi1571e@gmail.com 3 года назад

    Если я правильно помню, что руководитель только форму табеля утверждает, а подписывают его составитель и ответственный за правильность.
  • Oksi1571e@gmail.com 3 года назад

    Oksi1571e@gmail.com

    В соответствии с частью первой ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

    Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах (далее – табель) с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т. ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

    Таким образом, законодательство о труде обязывает нанимателя утверждать только формы документов для учета явок на работу. Утверждение табеля законодательством не предусмотрено.

    Что касается порядка заполнения табеля, то с учетом норм ст. 133 ТК оформление табеля может включать в себя указание фамилии, подписи исполнителя, а также визирование руководителя структурного подразделения.

    вот где читала https://idg.by/journal/moya-bukhgalteriya-torgovlya-i-obshestvennoe-pitanie/8-2020/utverzhdenie-tabelya-rabochego-vremeni.html

     
Войти в кабинет Регистрация