Рассмотрим частые ошибки, допускаемые организациями при направлении работников в служебные командировки, выявленные при проведении аудиторских проверок.

Ошибка № 1: не произведен расчет среднего заработка

СИТУАЦИЯ 1: При направлении сотрудников в служебную командировку начислена заработная плата исходя из тарифного оклада. Расчет среднего заработка не производился.

Требования законодательства. В качестве гарантии при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК).

Расчет среднего заработка производится в соответствии с главой 3 Инструкции № 47[1].

Так, размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (п. 19 Инструкции № 47).

Выводы и рекомендации. Исходя ...