Законодательством предусмотрены гарантии в отношении работников, направляемых нанимателем в служебные командировки либо для прохождения повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки (ст. 95, 102 ТК), среди которых предусмотрено сохранение заработка за это время. На отдельных примерах рассмотрим типичные ошибки, возникающие при начислении заработной платы за время нахождения в служебной командировке и на обучении.

Ошибки при оплате труда за время служебной командировки

Оплата труда ниже размера среднего заработка, рассчитанного в установленном законодательством порядке

СИТУАЦИЯ 1: Работник коммерческой организации, работающий по графику 5-дневной рабочей недели, направлялся в служебную командировку сроком на 5 дней (с 25 по 29 января 2021 г.).

Согласно установленным работнику условиям оплаты труда тарифный оклад (с учетом повышения при заключении контракта) составляет 780 руб., надбавки за сложность выполняемой работы и непрерывный стаж работы в организации – 30 % и 20 ...