Законодательством определено, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом[1]. Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (далее – средний заработок).

Ошибки при определении количества дней и периода трудового отпуска

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК). Как правило, в данных документах указываются дата начала отпуска и количество календарных дней отпуска.

Трудовой отпуск складывается из основного и дополнительного отпусков (ст. 150 ТК). Его продолжительность зависит от ряда факторов. По общему правилу продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Перечни организаций и должностей служащих педагогических работников, а также категорий работников, ...