(Окончание. Начало см.: "Моя бухгалтерия. Опыт проверок". – 2023. – № 5.)

Ошибки при определении расчетного периода

При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Инструкцией № 47[1].

Для расчета среднего заработка по общему правилу принимается заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47).

В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (часть первая п. 9 Инструкции № 47).

При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п. 9 Инструкции № 47).

...