В составе организации имеется филиал с отдельным балансом и расчетным счетом. В связи с производственной необходимостью работники головной организации временно переводятся в филиал. Оплата труда производится не ниже среднего заработка по основному месту работы.
Если работник был переведен в филиал на срок более 1 года, как в таком случае выплатить работнику тринадцатую зарплату, если он весь календарный год работал в филиале? Если работник проработал несколько месяцев в году в филиале, учитывается ли этот период, а также начисленная заработная плата за работу в филиале при исчислении в дальнейшем среднего заработка (для начисления отпускных, тринадцатой зарплаты)? ОТВЕТ: Частью первой ст. 68 ТК закреплено, что при временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 321 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 части первой ст. 321 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Таким образом, за все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ ...
