Организации для равномерного отнесения затрат вправе создавать резервы предстоящих расходов, которые формируются, как правило, за счет себестоимости продукции, работ, услуг. Одним из таких резервов является резерв предстоящей оплаты отпусков, включая отчисления на социальное страхование и обеспечение (п. 75 Инструкции № 50[1]). Порядок формирования и использования данного резерва должен быть закреплен в учетной политике организации, однако его создание не является обязательным.

Порядок формирования резерва предстоящей оплаты отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 150, 176 ТК).

Таким образом, у нанимателя появляется обязанность предоставить и оплатить работнику отпуск, что является основанием для создания резерва ...