Можно ли в одной организации разработать несколько положений о премировании для разных структурных подразделений, а не для всей организации в целом?
ОТВЕТ:Да, можно.
Частью первой ст. 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Премия как стимулирующая выплата является одним из основных инструментов мотивации труда работников, устанавливающая прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников организации.
Таким образом, порядок и условия премирования работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно в ЛПА применительно к установленным подходам к оплате труда различных категорий работников (различных направлений деятельности).
...
