СИТУАЦИЯ: Работник, являющийся обязанным лицом по Декрету № 18[1], не вышел на работу 3 и 25 числа, что подтверждается докладной запиской начальника участка. С 4 по 25 (до 10:00) сидел в изоляторе. Было направлено письмо с уведомлением по адресу работника о явке на работу и даче объяснения о невыходе на работу. Уведомление обратно нанимателю не возвратилось.
ВОПРОСЫ:
Можно ли уволить обязанного работника за прогул? Можно ли применить дисциплинарное взыскание без объяснительной записки работника? По общему подходу совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абзацем вторым п. 7 ст. 42 ТК.Исключение составляют обязанные лица.
Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК, и в случае, если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы. В ...
