Статьей 182 ТК определено, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. 

Такая выплата может быть обозначена как единовременная выплата, материальная помощь или пособие. Но она производится один раз в год, напрямую связана с отпуском работника и предназначена для его оздоровления.

В большинстве случаев предоставление такой единовременный выплаты на оздоровление производится в виде материальной помощи к отпуску.

Каков порядок выплаты

Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы для работников. Ее установление регулируется ЛПА нанимателя, которые принимаются в ...