Право работников на трудовые отпуска предусмотрено ст. 149 ТК при наличии оснований, предусмотренных ТК.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.
К трудовым отпускам относятся:
основной отпуск; дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК).
ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК); за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК); за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК); дополнительные поощрительные отпуска. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их ...
