Ситуация: Работнику строительной организации предоставлен трудовой отпуск на 28 календарных дней с 12 августа по 8 сентября 2021 г., в т. ч. основной отпуск – 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 2612 ТК (за работу по контракту) – 2 календарных дня, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в организации (по ЛПА) – 2 календарных дня.
В связи с производственной необходимостью по соглашению сторон работник с 4 сентября 2021 г. отозван из отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 5 дней отпуска (далее – компенсация отпуска).
Сумма начисленной работнику заработной платы, принимаемой для расчета отпускных, за период с августа 2020 г. по июль 2021 г. составила 14 710,00 руб. Размер среднедневного заработка составил 41,27 руб. (14 710 / 12 / 29,7). Сумма начисленных отпускных составила 1155,56 руб., в т. ч. за 20 дней августа – 825,40 руб., за 8 дней сентября – 330,16 руб. За 8 рабочих дней в августе 2021 г. работнику начислено ...
