В каких случаях можно взыскать ущерб, нанесенный организации, с работника? Как определяется размер ущерба? Можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы работника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

По результатам инвентаризации установлена порча фанеры. Из объяснительной записки кладовщика следует, что он не поддерживал требуемую температуру на вверенном ему складе (обязанность, предусмотренная должностной инструкцией), что повлекло порчу фанеры.

Вопрос: Можно ли взыскать с него ущерб от порчи фанеры?

Ответ: Да.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если одновременно наличествуют:

ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправность поведения (действия или бездействия) работника; прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вина работника в причинении ущерба.

Так как соблюдены все условия, указанные в ст. 400 ТК, ...