Работник принят на работу на 0,5 ставки.
В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму рабочего времени, установленную трудовым договором (контрактом), а также он привлекается для работы в выходные дни.
Правомерно ли привлекать такого работника к работе сверх нормы и является ли такая работа сверхурочной? Оплачивается ли время, отработанное работником сверх установленной ему ежедневной продолжительности?
ОТВЕТ:При организации труда работников с неполным рабочим временем расчетная норма рабочего времени не определяется.
Согласно части первой ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками ...
