В качестве поощрения своих сотрудников после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год некоторые строительные организации предусматривают выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Как учитываются такие выплаты в бухгалтерском учете и при налогообложении в 2022 г., изложено в данной статье.

Порядок и размеры выплат вознаграждений по итогам работы за год определяются в ЛПА

Вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус) относятся к единовременным выплатам стимулирующего характера (подп. 49.2.2 Указаний[1]).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Следовательно, порядок использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, в т. ч. вознаграждения по итогам работы за год, ...