В соответствии с ТК наниматель вправе установить работникам компенсацию за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (ст. 99 ТК).

В данной статье рассмотрим, при каких условиях могут быть выплачены компенсации работникам, занятым в строительстве, их размеры, а также порядок отражения в бухгалтерском учете и учет таких выплат при налогообложении.

Виды компенсаций, применяемые в строительстве

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций устанавливает Инструкция № 70[1]. Наниматели имеют право устанавливать предусмотренные ст. 99 ТК компенсационные выплаты в организациях независимо от вида их экономической деятельности, в т. ч. в строительстве.

В строительстве чаще всего применяются следующие виды компенсации, предусмотренные пп. 2–4 Инструкции № 70:

за подвижной характер работы.

Компенсация устанавливается работникам в целях компенсации ...