Работник временно переведен к другому нанимателю (далее – временный наниматель) с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев. Между нанимателями заключен гражданский договор о временном переводе работника. У временного нанимателя работник выполнял те же функции, что и у основного: выполнял строительные работы. У временного нанимателя в соответствии с положением об оплате труда применяется сдельно-премиальная система оплаты труда с утвержденными сдельными расценками.

По каким расценкам производится начисление заработной платы работнику за выполненные объемы работ временного нанимателя либо нанимателя? Какие сведения должен предоставить временный наниматель нанимателю для начисления заработной платы работнику?

ОТВЕТ:

Согласно ст. 321 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т. ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; ...