На практике многие организации обеспечивают своих работников питанием по сниженным ценам.
Например, приобретают обеды у сторонних организаций, где работники оплачивают только 50 % стоимости обедов.
Есть и другие ситуации, когда на балансе организации есть объект общепита, в котором питаются как люди со стороны, так и работники организации. При этом обеды для своих работников реализуются по сниженным ценам.
Являются ли данные операции социальной льготой и облагаются ли они зарплатными налогами?
Эти и другие вопросы рассмотрим в настоящей статье на примерах практических ситуаций.
Сразу отметим, что мнение специалистов по некоторым вопросам в рассматриваемых ситуациях различно.
Ситуация 1: Согласно коллективному договору в целях стимулирования и мотивации труда работников организации наниматель обеспечивает работников питанием.
В рамках реализации положений коллективного договора организация обеспечивает своих ...
