Перед нанимателем у работника может возникать задолженность, которую последний обязан возместить. Например, такая задолженность может возникнуть при невозврате работником неизрасходованного аванса на командировку или при выявлении недостачи имущества организации, выданного материально ответственному лицу. В каких случаях наниматель вправе удержать задолженность из заработной платы работника, в каком размере, какие оформить при этом документы – на эти вопросы вы найдете ответы в данной статье.

В каких случаях и в какой срок наниматель издает распоряжение об удержании задолженности

Случаи, когда задолженность с работника может быть взыскана путем удержания из его заработной платы, поименованы в ст. 107 ТК. Если работник не оспаривает основание и размер удержания задолженности, а также сам факт удержания, то на основании распоряжения нанимателя задолженность взыскивается:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы. Данная ситуация возможна, например, когда работнику был выдан аванс и работник увольняется. При этом ...