Ситуация: В организации розничной торговли в результате халатности работника магазина допущена порча товара, о чем получено его пояснение в письменном виде. С работником был заключен контракт.

Вопросы:

Каким образом взыскивается ущерб с работника? Как определяется размер ущерба? Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, регулируются главой 37 ТК. Справочно  С 28.01.2020 (с момента вступления в силу Закона от 18.07.2019 № 219-З "Об изменении законов") степень материальной ответственности работников не зависит от того, какой вид договора заключен с работником: трудовой договор или контракт. Из перечня сведений и условий, которые должен содержать контракт, исключены условия о полной материальной ответственности (ст. 2612 ТК).

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения ...