Можно ли повышать тарифную ставку в коммерческой организации? Повышение тарифной ставки за работу по контракту до 50 % относится к стимулирующим и компенсирующим выплатам или формирует окончательный размер тарифной ставки?
Размер стимулирующих и компенсирующих выплат рассчитывается от тарифной ставки или от тарифной ставки, увеличенной на 50 % за работу по контракту?
Ответ: Можно повышать. Не относится к выплатам стимулирующего (компенсирующего) характера.
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Таким образом, указанной нормой ТК определены выплаты, которые относятся к стимулирующим – надбавки, премии, бонусы и иные выплаты и к компенсирующим – доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные ...
