Работник временно переводится к другому нанимателю.
Следует ли вносить соответствующие изменения в штатные расписанияе нанимателей (у которого заключен контракт с работником и к которому переведен работник)?
ОТВЕТ:Нет, не следует.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ст. 321 ТК).
Другими словами, временный перевод к другому нанимателю не влечет прекращения трудового договора и, соответственно, трудовых отношений с основным нанимателем, который предложил работнику с его согласия временный перевод к другому нанимателю.
Кроме того, при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой ...
