Меры поддержки в связи с COVID-19 отражены в Указе от 24.04.2020 № 143 "О поддержке экономики" (далее – Указ № 143), в который 08.01.2021 были внесены изменения Указом от 31.12.2020 № 512 (далее – Указ № 512). Рассмотрим меры поддержки, направленные на сохранение здоровья работников, а также на облегчение налоговой нагрузки для организаций.

Меры поддержки работников

Работодатель вправе (п. 14 Указа № 143, подп. 1.8 Указа № 512):

производить временный перевод работника, в т. ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК); изменять существенные условия труда работника (за исключением уменьшения зарплаты), предупредив работника за 1 календарный день. При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда, указав, какие условия ...