Ситуация: Постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.03.2020 № 30 (далее – постановление № 30) были внесены изменения в выпуск 63 ЕТКС, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.09.2003 № 110, и в выпуск 1 ЕТКС, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33. В частности, установлена тарификация по профессиям рабочих, которые ранее по разрядам не тарифицировались.
Вопросы:
Будут ли данные изменения законодательства являться изменением существенных условий труда? Возможно ли увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК в случае изменения существенных условий труда, если они связаны с изменениями в законодательстве? Необходимо ли присваивать разряд рабочим? Какие изменения следует произвести? Следует ли вносить изменения в положение об оплате труда? Применяются ли в данном случае нормы подп. 2.1 Указа от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее – Указ № 181)? Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ...
