В материале разъясняется, в каких ситуациях наниматель может заменить неиспользованный трудовой отпуск работника выплатой ему денежной компенсации, и приводится порядок расчета ее суммы.

Случаи замены неиспользованного трудового отпуска работника выплатой ему денежной компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Ее выплата за полный трудовой отпуск производится, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В том случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).

Нормы ст. 179 ТК не ограничивают количество компенсируемых дней отпуска при увольнении.

Денежная компенсация за ...