Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск.
Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск?
ОТВЕТ:Да, можно. Необходимо отменить.
Согласно части четвертой ст. 67 ТК срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
С учетом указанных норм законодательства при поручении работнику совмещения по другой профессии рабочего (должности служащего) необходимо определить срок выполнения такой ...
