В организации труда применяется совмещение должностей служащих (профессий рабочих) с установлением соответствующей доплаты.
Можно ли начислять премию на доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (данные выплаты в организации относятся к выплатам компенсирующего характера)?
ОТВЕТ:Законодательство о труде не содержит запрета на приведенную в вопросе выплату, однако нанимателю необходимо учитывать следующее.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
...
