У работников организации по трудовому законодательству есть право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Напомним, что порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) установлен в главе 2 Инструкции № 47[1]. При этом организации вправе создавать резервы предстоящей оплаты отпусков. В п. 75 Инструкции № 50[2] указано, что суммы предстоящей оплаты отпусков (включая отчисления на социальное страхование и обеспечение) отражаются на счете 96 "Резервы предстоящих платежей". Рассмотрим вопросы, с которыми сталкиваются организации при создании и отражении данного резерва в бухгалтерском учете, а также при исчислении налога на прибыль.

Вопрос: Когда необходимо создавать ре­зерв на опла­ту отпусков?

Ответ: Законодательством порядок создания такого резерва не определен.

Организация разрабатывает его самостоятельно и закрепляет в учетной политике.

До 2012 г. резерв на ...