Когда можно, а когда нельзя уволить работника за прогул?
148 просмотров

За совершение прогула работник может быть уволен нанимателем. Подробно разберем, что является прогулом и когда можно уволить за его совершение, а когда нельзя.

Прогулом считается неявка работника на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 7 ст. 42 ТК).

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).