Отдельные работники, воспитывающие детей, имеют право на дополнительный свободный от работы день. Разберемся, при выполнении каких условий предоставляется этот день, каким образом и за счет каких средств он оплачивается и как отражается в бухгалтерском и налоговом учете организации.

Общие условия и порядок предоставления свободного от работы дня

В соответствии со ст. 265 ТК дополнительный свободный от работы день предоставляется нанимателем матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) (далее – работник). Свободный от работы день может предоставляться один раз в месяц и один раз в неделю в зависимости от наличия детей и условий занятости работника.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй ст. 265 ТК, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Порядок и условия предоставления дополнительных свободных от работы дней определены постановлением № 34[1], которым утверждены:

...