Работник коммерческой организации в текущем рабочем году при предоставлении ему второй части трудового отпуска за предыдущий рабочий год получил единовременную выплату на оздоровление. Условия и порядок выплаты на оздоровление ни в коллективном, ни в трудовом договоре не регламентированы.
Имеет ли право этот работник получить в этом же рабочем году еще одну выплату на оздоровление при предоставлении ему трудового отпуска за текущий рабочий год?
ОТВЕТ:Статьей 163 ТК установлено, что трудовой отпуск предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В соответствии со ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при ...
