СИТУАЦИЯ: Работников согласно нормам Указа от 24.04.2020 № 143 "О поддержке экономики" (далее – Указ № 143) перевели на дистанционную работу, но срок окончания этого периода не установили. Необходимо, чтобы они вернулись на рабочие места, причем причины отмены дистанционной работы исключительно экономические. Из-за отсутствия работников снизились показатели эффективности производства и продаж.
ВОПРОС:
В течение какого срока (месяц, день) работники должны быть предупреждены об отмене дистанционной работы по экономическим причинам?
Дистанционная работа может быть условием трудового договора (контракта) как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений. Следовательно, переход работника на дистанционную работу допустим в процессе его работы у нанимателя. В таком случае, исходя из установленных ТК требований и условий осуществления дистанционной работы, данный переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
...
