Нормы законодательства в сфере оплаты труда работников, вступившие в силу в 2020 г., влекут за собой действия нанимателей коммерческих организаций в части внесения изменений в ЛПА. Настоящая публикация содержит рекомендации, касающиеся организации труда в условиях применения тарифной системы в части корректировки терминологии и уточнения подходов к оплате труда работников организации.

Конкретизирован перечень составляющих заработной платы: проверяем ЛПА и вносим уточнения

Отметим, что в новой редакции базовая норма законодательства об оплате труда – ст. 63 ТК, вступившая в силу с 28.01.2020, предусматривает, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Таким образом, ТК четко определяет понятия "стимулирующие выплаты" и "компенсирующие выплаты".

...